2021国庆放假7天工资怎么算 今年十一国庆节加班费是多少

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时间:2021-09-08 18:48:52  来源: 客运站

  天气网讯,根据相关部门最新发布的国庆节放假消息,今年仍是放7天假期,不过,需要调休。虽说是国家法定节假日,但有些单位或公司仍会在假期让员工加班,那么,2021国庆放假7天工资怎么算呢?到底今年十一国庆节加班费是多少呢?一起来了解。

  2021国庆放假7天工资怎么算

  国庆加班工资

  国庆节10月1日至3日加班费:

  日工资(即月工资÷21.75)×300%×天数;

  小时工资(即日工资÷8)×300%×小时数。

  国庆节假期其他时间加班费:

  日工资(即月工资÷21.75)×200%×天数;

  小时工资(即日工资÷8)×200%×小时数。

  相关规定:

  加班

  国家法定节日加班根据《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高工资的工资报酬:

  (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

  (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

  (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

  用人单位安排加班要注意什么?

  加班

  一般情况下,用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位安排劳动者加班,依据我国劳动法的规定,需要注意的以下几个问题:

  1)由于用人单位的生产经营需要,确实需要延长工作时间的。生产经营需要主要是指生产任务紧急,必须连续生产、运输或者经营的。

  2)必须与工会协商,经工会同意。用人单位决定安排劳动者加班的,应把安排加班的理由、涉及人数、时间长短等情况向工会说明,征得工会同意后,方可延长工作时间。如果工会不同意,不可以强令劳动者加班。

  3)必须与劳动者协商。用人单位决定安排劳动者加班的,应进一步与劳动者协商,因为加班需要占用劳动者的休息时间,只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班。如果劳动者不同意,亦不可强令其加班。因为劳动者的休息权是法定的权利,任何人非依法定程序不可剥夺。

  4)用人单位安排加班的时间长度必须符合劳动法的限制性规定。根据劳动法的规定,用人单位安排劳动者加班应严格控制延长工作时间的限度,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

  5)正常情况下,用人单位是不得随意要求员工加班的,但出现紧急事件,危害公共安全和公众利益的情况下,法律允许用人单位延长劳动者工作时间适当突破上述规定。

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